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用友软件股份有限公司董事长王文京谈:公务员与创业新闻****

时间:2022-09-09 11:49:50 来源:网络整理 转载:www.pnuv.cn厦门文章热点****周到
【王文京】各位同学大家上午好,感谢主办单位的邀请,给我这样一个机会跟大家交流,大学毕业,我是79级83届毕业的,学****的,毕业之后就分到****国家****,国务院****事务管理局,在这个****我工作了五年,然后88年离开****到中关村来创业,创办了用友公

 

  【王文京】各位同学大家上午好,感谢主办单位的邀请,给我这样一个机会跟大家交流,大学毕业,我是79级83届毕业的,学****的,毕业之后就分到****国家****,国务院****事务管理局,在这个****我工作了五年,然后88年离开****到中关村来创业,创办了用友公司。在我自己看来,当时在****五年,我认为对自己的发展是相当关键的一个阶段,如果让我自己现在再做选择,我还会做同样的选择,先做五年****干部,公务员,然后再创业。


  因为在****的五年给我很深刻的一个训练,用这个题目说,四个字总结,就是系统,然后就是规范。做任何工作都要考虑系统性,各项工作程序相当规范很严谨,这个实际上给我后面的创业,我认为建立了一个很好的思维和工作的习惯,系统化的去构想,去思维,然后很规范的,很严谨的去推进。另外一个感受就是大学毕业之后的第一个五年,或者第一个三年,可能对人生影响,我认为比大学更重要的一个阶段,因为这个阶段你所在的工作的环境,你的领导,你周边的同事,对你的影响是很大的。我也很庆幸当时我所在的****,所在的部门,我们的领导,我周边的同事都是很好的领导,也都是很好的同事,也很好的促进和帮助了我的学习和进步。


  因为我原来是在南方上学,然后分到北京,分到国务院****,确实当时在80年代跟现在还不太一样,就是能够进****部门,而且到北京的********是相当难得的。所以毕业之后,我也特别珍惜这个机会,当时在****的时候我想工作还是相当激励的,生怕做不和,工作一直都很努力,尽管不是所有的同事都努力,但是我认为当时这个把握还是对的,还是很努力的工作。


  也因为那样有了工作的基础,为88年离开****创业我认为建立了一个比较好的基础。

  【******】王辉耀王总当公务员是大学毕业后的第一个工作,王总也是大学毕业后第一个工作也是公务员。我觉得很多同学们毕业之后好像都会选择考公务员,当公务员,那个时候公务员要考吗,


  【王文京】那个时候没有考公务员,都是国家包分配,就是分配这个****你就去****,分配到西部就去西部。


  【******】现在大家要当公务员不像那个时候那样,尤其刚才我们听到了冯校长的发言,一个村子在招村官就有好几百个人去应聘,去当这么一个村官,我想当公务员并不是每个人都能当,中间会遇到很多坎坷的事情,也并不是说像那个时候包分配,可能不是这样是吗,您当公务员的时候会有什么特别坎坷的事情,或者特别难忘的经历吗 ,


  【王文京】我觉得所有正常人都可以当公务员,因为关键是你怎么当。那个时候,因为进国家****是相当,应该说还是,特别在80年代,王总也有体会,还是很难得的,所以我们确实也很珍惜。我认为在****里面当公务员最重要的还是说,其实跟你在企业,在院校工作是一样的,你要有比较好的责任心,使命感。


  第二个我认为在你所工作的部门,它的专业,专业的业务你要去掌握和学习。要有相应的专业能力,第三个,现在叫勤政,还是要勤勉,勤奋,我觉得这几个方面能够把握好的话,应该都可以成为一个出色的公务员。


  我自己没有什么特别坎坷的经历,因为我觉得当时****的环境,包括自身还比较努力,所以还没有遇到特别的坎坷。


  【******】都通过自己的努力一一化解了。


  【王文京】自己努力是一方面,当然我觉得****的领导同事这个环境也是非常好的。

  【学 生】所以我今天听这个****题目所以我就来了,因为我是MBA,原来在国企工作了将近十年,所以想跟两位王总探讨一下,你们之所以从那么好的环境当中出来创业,是什么动力,为什么要这样做,是不是在公务员当中你们感到更进一步的发展,或者有困难,或者有其他的想法,或者真正为了名誉,还是为了财富而去创业。


  再一个就是说,现在这个是公务员与和谐创业,你们从公务员当中到创业,是不是在公务员这几年当中,感觉到在和谐的环境当中,对我的创业创造了非常有利的条件,从而好象是一份很大的资源,从而促成了我的创业。谢谢,谢谢两位王总。


  【王文京】我觉得选择做公务员去创业的话,最重要还是自己的兴趣。这个是第一选择,刚才尹校长的发言里面特别强调一点,所以兴趣还是相当重要的选择的因素。其实创业也好,还是做公务员也好,都能够做的很出色,也都能够会有很好的成绩,我觉得也都会有很好的经验。


  当时我在****工作五年之后为什么选择了离开****,到中关村来创业,这背景有几个方面。主要一个背景是我自己学****的,在****工作几年之后,我自己发现自己更大的兴趣还是到企业界去,然后可能去创办一个企业,这个对我自己的吸引力,就是内心的感召力更大,我想这个可能是最基本的动因。第二个背景正好88年的时候,北京中关村科技园区的前身北京新技术产业开发技术区,正好在这一年成立。****鼓励专业人员到中关村这边来创办高科技企业。所以这两个背景我想是最重要的。


  谈到在****工作跟后面创业的关系,因为在****的时候,我也负责一段时间软件项目的工作,确实那个阶段的工作为我后面的创业建立了比较好的基础,当然这个基础不是指的是关系的基础,主要还是一个知识基础,因为我到中关村也是做软件业务,那一段时间知识的积累,我觉得对后期的创业,还是发挥了很重要的作用。谢谢!

  【王文京】刚才王总讲了一点,如果要做一个公务员,一辈子在****做是不是一个好的选择,这个我跟王总有同样的感受,做了五年公务员之后,我有一个感受,如果以后自己再选择做公务员的话,可能不要一直待在****,我觉得在最一线,比如在企业,然后再去做公务员可能是一个更好的选择,当时也有这种感受。
  【******】您还能回想起您那时当公务员时间的感受吗,如果用四个字形容的话。我们像实话实说一样,我们比实话实说更苛刻。
  【王文京】我刚才前面已经把这四个字总结过了,就是系统,然后规范。提前总结了。

  【学 生】有几个问题要问,其实我也是公务员出身,不过我这个公务员要加引号,因为我是国企的公务员,我是国企的职工干部。我刚进单位****的时候,我们培养的队伍政工干部要求两条,一方面你必须站起来会说,你坐下来能写。王辉耀先生已经写了六本书了,王文京先生我们看他的今日用友杂志出的很不错。他们的软件在咱们****,相当于春秋战国时期站也一席之地了。在这两个方面都很强,我想问一下,不管我们做村官,去创业,我们都要面临面试的阶段,我想问一下我们在座两位王总,对于我们选才,你们在用友的时候,你们最注重哪些方面,当你们在组建团队的时候,你们在选才注重哪些方面,


  【王文京】其实如果只是在面试环节,我觉得两个东西是最重要的。第一个就是你的履历和经历。第二个就是你的专长结合你用人单位所聘用岗位的适合度。因为其他方面很难判断出来,比如说你个人的品质品行,这样的东西在面试这样一个阶段很难判断。所以就我们的经验来看,主要就是说你个人的专业专长以及你的履历,第二个你的专长履历对我们所要招聘的岗位的适合度。同样的专长的履历,在这个岗位,或者在这个单位可能不是他最急需的,在另外一个单位是他最急需的。这里面有一个适合度的问题,主要是这两方面。

  【******】王文京王总,我想问一下,用友软件作为国家比较顶尖级的软件,是不是每一年去应聘的学生很多很多呢 ,


  【王文京】我们每年有招聘,每年应聘的学生也很多。我也赞成王辉耀总裁他的看法,就业难两个方面的问题,一个是需要创造更大的就业机会,通过创业通过发展企业,来创造需求的机会。第二个就是很多是结构性的,主要是表现在区域行业上的结构。很多地方,我觉得大学生应该在****,如果把结构的问题,区域的问题突破的话,应该有很大的就业空间。前面****有一位MPA的同学,谈到他的同学的感受,我想说明一下这个问题。我是很能理解,也很赞同他这样的感受。但确确实实我想王总和我有相同的看法。现在在任何行业竞争都是很激烈的,包括我们的行业。那么要生存要发展必须要有一定的规模,其实当年用友也是经历过这样一个阶段,现在我们其实在市场上,我们也面对国外厂商的竞争,一样的。国外的国际上一些大的跨国企业,他也在竞争****市场,我们也面对这样的挑战。因为市场经济****规则就是这样,就是这样竞争的机制。当然我们现在在产业发展上讲,现在很多领域都出现这样的情况,产业不断在集中,因为很多领域发展需要规模。比如说我们做环境软件,我们一个产品的研发****需要几个亿,这个如果没有规模的话,很难其跟国外厂商抗衡。其实用友现在也并不是说很大的一个企业,同时我们现在也有一个策略叫伙伴策略,我们在很多地区,原来做财务软件,我们现在推行一个计划,大家可以形成一个合作伙伴,在当地形成一个伙伴的关系,因为我们现在各地很多开展也是伙伴的模式。用友我们自己现在的员工是五千人,也就是直接的就业机会创造是五千个,和我们现在合作的厂商,从事用友软件的,在各行业****和****人员,我们统计大概有一万五千人,加起来是两万人的规模,我们很多发展起来也是通过伙伴。


  【******】我觉得用友软件非常有名,而且做了很多年,我觉得在我上高中的时候就听说了用友软件。


  【王文京】我们是1988年创立的,到今年正好是第18年头。在别的行业不算是很长历史的公司,在软件行业就算一个比较老的公司了。


  【******】您刚才也提到了一个上山下海的问题,是王辉耀提出来的,我觉得现在当村官是不是有点像当年上山下乡的意思呢,


  【王文京】我觉得不完全一样吧,因为当年上山下乡,他是去当农民,不是去当村官,而现在是去当村官,这个是有差别的。当然他同事也是村民的一员,因为我觉得这个行动是一个很好的行动,因为他是双向的,一个方面使大学生学的很多专业的知识,我们****很多学经济的,农大的学农业的,能够带领乡村。另外一个也增强我们当村官的学生,去贴近真实的去感受我们真实的****,因为我们大量的人口还是在农村。刚才王总讲的上山下海,我也是很赞成他这个看法。实际上市场经济之后,整个****的经济改变了,我们现在越来越变成一个工商经济社会,更多的人是应该到企业去工作,而不是到****部门,不是当公务员,因为它的规模总还是有限的。更多人还是应该去创业的,或者到别人创业的企业去工作。


  【******】非常感谢。


  【学 生】我是****人民大学商学院2005级国际贸易专业的硕士,现在第一个问题,经济学有一个机会成本的概念,二位当年放弃了在公务员行业自身发展的机会,然后自主创业,这里也有机会成本的成分。请二位****一下,如果当初不放弃的话,机会成本是多大,如果按现在来说,二位中年这个年龄,在公务员可能也是小有成就了,这样会是一个什么样的发展,这是第一个问题。


  第二个问题因为我们知道,公务员队伍真正出去创业的人是少数,我们也知道,创业真正成为企业家的人也是少数,****新登记****的企业三年之内90%的企业都是倒掉了,正常成长起来,能成长成像用友软件这样18年的企业是极少极少的。就是如何冷静客观地看待公务员的创业 ,请二位谈一下,如果您有一位很好的朋友,亲戚,他们考了公务员,一个去了国务院,一个去了商务部,您是劝他们三年之后去创业,还是将来继续努力干 ,


  第三个问题,当前来看,以****目前的形势,究竟是企业家给社会带来的价值大,还是一个好的公务员,一个中高层的公务员的决策者制定的好的经济政策,给社会带来的价值大,我想听听二位看法。谢谢。


  【王文京】我觉得你这三个问题问的很好,我特别想回答这个问题,所以我就抢着回答这个事。因为我跟王辉耀都做过****干部,现在叫公务员,当时叫****干部。其实做了很多年企业之后,我自己的感受,对社会贡献最大的人,第一是政治家,第二就是****官员,第三是企业家,我是有这个感受。为什么这么讲呢,因为一个企业负责人他最多影响一个产业,但是真正一个好的****领导,他影响的是一个地区,一个产业,甚至一个国家。他的影响力是不一样的,所以越在企业做,我们就越有一个期待,我们就越希望公务员的团队,****官员的团队也要高素质高水平,因为****官员水平越高,实际上企业生存发展的环境越好,企业就越好做,这是相辅相成的。这几年我们也感受到,我们国家行政体制也在改革,其实我们在日常工作接触到,现在我们国家公务员的团队,我自己亲身的感受,国家****各个部委,公务员的无论是专业素质,还是公务员的使命感和责任心,包括他们现在的工作强度,我认为都是跟我们那个时候80年代有了很大的变化,专业素质比以前高了很多,很多官员的责任心是相当强。还有工作精简了之后,工作强度也是很大的。这也是整个社会发展很重要的一个方面。


  【******】非常感谢王总。

  【******】非常感谢王总。我觉得我们今天的话题是公务员与和谐创业,但是有的公务员他创业却不是用很正当的方式创业,比如他会在自己的职务上会****,他用这种方式创了自己的业,但是却亏了公家的腰包,造成了很不好的影响。我现在手里有一组****,2005年审计署各派出机构,实行审计****,他已经拒收了宴请13054次,拒收礼品和纪念品是3551次,但这只是拒收的,但是还有很多很多的****收入,我们可能不知道,如果遇到这种****的话,您觉得对这样的****有什么样的看法 ,我觉得这样的问题很发人深思。


  【王文京】这个现在应该说越来越规范了,这个数字被审计出来和披露出来本身也是一种进步。从我们国家的法制来讲,包括公务员的行为,我感受到的应该说是越来越规范了,公务员自身的待遇也在逐步提高。

  【******】今天我们来了很多的朋友,有的是****的还在上学的大三大四的朋友,可能以后要面临考公务员的问题,很多都是当了很多年的老公务员,这两位王总今天给我们做演讲,今天我们大会最后一项议题就是请两位王总就公务员的话题,来谈一谈他们心中的公务员与和谐创业。有请。


  【王文京】这个题目很大,我就谈谈,因为原来自己做过公务员,现在又做了十几年的企业,也经常要跟公务员打交道,我心目中认为比较好的公务员的形象,我就说三个方面。第一个就是责任心,最好要有使命感。第二个还是要专业,第三个要勤政,要做到三个方面的话,这样的公务员是相当出色的。这也是我们企业界期望的好的公务员,因为从责任心来讲,不管是哪个层级公务员,他都或多或少,对一个地区一个行业,或者某一项公共事务,都有比较大的影响,我觉得责任心和使命感,有比较强烈的为公民,为社会公共事务负责任,利用他的岗位赋予的权力去负责任,****为工作****,我觉得这个责任心是很重要的。


  使命感在责任心基础上如果有使命感,历史上也有些官员,有很多经典的故事,其实都是反映一定程度,当官不为民作主,其实当时反映一种使命感,这也很重要。一个有使命感的公务员,不管你是一个村长,是一个县长,还是一个科长,还是一个办事员,他所表现出来的结果是不一样的。


  第二个是专业,其实在****部门一样讲究专业,因为现在国家的管理也好,一个****的公共事务管理也好,专业性要求越来越高,这里有很大的学问。要真正制定好一个政策一个法规,如果说在他自己辖管的领域里面,他的专业知识不够的话,很难期望得到一个很好的政策法规出台。但是一个不专业的政策法规它的影响是巨大的,所以专业的形成是很重要的。为什么说西方强调叫职业官僚,实际上是专业官僚,部长可以经常换,但是副部长都是很专业很资深的,都是各个领域的专家,这对提高整个国家和地区的科技水平是相当重要的。


  最后一点就是勤政,就是勤勉,我觉得这一点可能比廉政同样重要的。我相信随着我们国家的法制的健全,公民的法制意识的提升,以后我相信,包括公务员待遇水平的提高,廉政的问题可能会慢慢的变好,趋势一定是这样。勤政就更重要,如果这样三个方面都做得很出色的公务员,这样的公务员相对来讲是优秀的,也是企业和公民所期待的公务员。


  【******】非常感谢!  

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